La ley define cuál es usted. El grado de control que un empleador tiene sobre su trabajo generalmente muestra si usted es un empleado o un contratista independiente.
- Empleado: Probablemente usted es un empleado si su empleador controla las tareas que usted hace. En la mayoría de los casos, si usted es empleado, se le paga regularmente y no al final de un proyecto. Los impuestos se descuentan de sus cheques de pago y puede recibir beneficios.
- Contratista Independiente: Un contratista independiente hace negocios por sí mismo. Si usted es contratista independiente, por lo general acepta terminar un trabajo en una fecha determinada por un precio determinado. La compañía para la que hace el trabajo no establece cuántas horas al día trabaja, qué días trabaja o le dice cómo hacer su trabajo. Es probable que no reciba beneficios o que le quiten los impuestos de su salario. El tiempo que usted pase como contratista independiente no cuenta para los beneficios de desempleo o seguro social a menos que usted pague impuestos por estas cosas como trabajador independiente.
Un empleador podría llamarlo contratista independiente para evitar los requisitos legales para los empleados. Es posible que estén tratando de evitar el pago de impuestos laborales, horas extras, salario mínimo, compensación laboral, compensación por desempleo y otras cosas más. Si usted es realmente un empleado según la ley, pero su empleador lo está tratando como un contratista independiente, el empleador está infringiendo la ley.
Si usted cree que realmente debe ser considerado un empleado, puede presentar una queja al Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, o a través de un abogado especialista en empleo.
