Discriminación y Acoso en el Trabajo

Nadie puede tratarlo de manera diferente, negarse a contratarlo, pagarle menos, darle diferentes reglas o condiciones de trabajo, acosarlo, degradarlo o despedirlo de su trabajo debido a su 

• Raza (incluidos peinados naturales) 
• Sexo
• Color
• Creencias
• Religión
• Embarazo
• Estado familiar (tener hijos o estar embarazada) 
• Membresía en una comisión local de derechos humanos
• Estado civil (soltero, casado, divorciado, separado, o viudo) 
• Obtener asistencia pública
• Discapacidad
• Edad
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Información genética
• Origen Nacional (pero pueden pedir pruebas de que a usted se le permite trabajar en los Estados Unidos)
   

Usted tampoco puede ser despedido, acosado o tratado de manera diferente en su trabajo a causa de una bancarrota. La quiebra puede ser parte de la razón por la que NO se le contrata, pero no puede ser la única razón.

• Los ascensos sólo se ofrecen a los empleados blancos, aunque los empleados de otras razas tengan la misma capacitación, experiencia y desempeño laboral.
   
• En el trabajo, sus compañeros de trabajo le llaman con malos apelativos raciales. Su supervisor lo sabe pero no hace nada.
   
• Usted le pregunta a su empleador si puede usar una oficina vacía para rezar durante sus descansos y le dicen que no, pero dejan que otro empleado la use para los descansos. Eso podría ser discriminación por religión.
   
• Su supervisor le pide que salga en una cita o le dice cosas personales o sexuales. Usted no quiere una relación personal y no le gustan los comentarios. El supervisor le dice que si no coopera no obtendrá un aumento.
   
• Su empleador no promociona a las mujeres casadas porque piensan que las mujeres se quedarán embarazadas y se irán. O no promoverán a los padres/madres de niños pequeños porque piensan que eso interferirá con los deberes del trabajo.
   
• Su gerente le grita y le trata mal porque no habla muy bien el inglés.
   
• Su empleado lo reduce de categoría de puesto a los 56 años, después de haber trabajado durante 20 años porque es "demasiado viejo para aprender cosas nuevas."

Si le discriminan o acosan en el trabajo por motivos de raza, sexo, religión, etc., debe denunciarlo lo antes posible. Comuníqueselo al supervisor, a Recursos Humanos o a otro supervisor con el que se sienta cómodo hablando. Si puede, hágalo por escrito. Guarde una copia. 

• Escriba las cosas que le sucedan que no le parezcan bien.
• Escriba la fecha y la hora, y los nombres de cualquier otra persona que haya estado allí.
• Tome notas de los comentarios hechos por su supervisor y de las conversaciones con él.
• Informe por escrito a su supervisor de sus preocupaciones sobre la discriminación y el acoso.

No. Los empleadores no pueden vengarse de usted (tomar represalias) si usted ha hecho una reclamación de buena fe de que usted es víctima de discriminación o acoso ilegal. Si lo despiden después de haber denunciado la discriminación, es posible que usted pueda presentar una demanda.

A veces es difícil saber qué es discriminación o acoso y qué no lo es. Si usted cree que puede haber sido discriminado o acosado, llame a una de las siguientes agencias.

Una demanda legal por discriminación o acoso tiene que ser presentada dentro de un cierto período de tiempo después de que la discriminación o acoso haya ocurrido. Los plazos dependen de su caso y de la agencia a la que se presente. Pero los períodos de tiempo son cortos. Llame inmediatamente o puede perder la oportunidad de proteger sus derechos.

Para obtener más información o para obtener ayuda con su reclamo, llame a estas agencias:

Minnesota Department of Human Rights
(Departamento de Derechos Humanos de Minnesota)
Freeman Building
625 Robert St. North 
St. Paul, MN 55155  
Teléfono: (651) 539-1100 ó
1-(800) 657-3704    
TTY: (651) 296-1283

http://mn.gov/mdhr/

Equal Employment Opportunity Commission
(Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo)
330 South 2nd Ave., Suite 720
Minneapolis, MN 55401
Phone: (612) 335-4040
TTY: (612) 335-4045

www.eeoc.gov

Minneapolis Department of Civil Rights
(Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis)
City Hall, Room 239    
350 South 5th St    
Minneapolis, MN 55415    
Phone: (612) 673-3012    
TTY: (612) 673-2044    

http://www.ci.minneapolis.mn.us/civilrights/complaint/index.htm

Minnesota Department of Human Rights (Departamento de Derechos Humanos de Minnesota) 

City Hall, Room 239    
350 South 5th St  
Minneapolis, MN 55415
Teléfono: (612) 673-3012
MN Relay 711 or 1-(800) 627-3529 
http://www.ci.minneapolis.mn.us/civilrights/complaint/index.htm

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) 

330 South 2nd Ave., Suite 720
Minneapolis, MN 55401
Teléfono: (612) 335-4040 
TTY: (651) 296-1283
www.eeoc.gov

Minneapolis Department of Civil Rights  (Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis)   

City Hall, Room 239    
350 South 5th St    
Minneapolis, MN 55415
Teléfono: (612) 673-3012 
TTY: (612) 673-2044    
www2.minneapolismn.gov/government/departments/civil-rights