Sí. Usted tiene derecho a ver su expediente laboral. Tiene que pedirlo por escrito. Puede consultarlo cada 6 meses mientras siga trabajando allí. Su empleador tiene que darle una copia gratuita si la pide por escrito.
Si usted ya no trabaja en la empresa, puede pedir una copia una vez al año después de dejarla, mientras la empresa conserve su expediente. Debe pedirlo por escrito. No pueden cobrarle por la copia.
Si la empresa se niega a dársela, llame a un abogado. La empresa podría ser multada y usted podría demandar.
Si usted demanda, por lo general sólo puede recuperar los daños reales más los costos. A no ser que la demanda se base en la afirmación de que su empleador ha tomado represalias contra usted (se está vengando) porque ha pedido ver su expediente de personal, o porque usted ha cuestionado cosas de su expediente de personal.
