Debes avisar a su empleador con 30 días de anticipación, si es posible. Si no puede, avise lo antes posible. Usted tiene que decirle a su empleador la razón por la cual usted califica para FMLA. Esto es para que su empleador sepa que usted está pidiendo una licencia FMLA. No basta con llamar para avisar que está enfermo.
Su empleador puede pedirle una prueba de su problema, como la certificación de su médico. El empleador puede comunicarse con el médico para verificar si la información que usted dio es verdadera. No tienen que obtener su permiso para hacerlo.
Nota: la condición de salud tiene que ser grave. Una condición es seria si es una "enfermedad, lesión, impedimento o cualquier condición física o mental que requiera atención médica de un paciente interno o tratamiento continuo por un profesional de la salud."