Derechos Laborales: Víctimas de Violencia y Acoso

Si usted o un miembro de su familia ha sido víctima de abuso o acoso, o si usted o un miembro de su familia inmediata es víctima de un delito, puede tomar tiempo libre del trabajo:

• para obtener una Orden de Protección (Order for Protection - OFP) o una Orden de Restricción de Acoso (Harassment Restraining Order - HRO). Vea nuestra hoja informativa Órdenes de Protección y Órdenes de Acoso. 
• para ir a las audiencias en el tribunal 
• para declarar como testigo en un asunto penal, si se le pide que testifique
   

Su empleador tiene que dejarle tomar este tiempo libre pero no tiene que pagarle por este tiempo libre.

Vea nuestra hoja informativa Órdenes de Protección y Órdenes de Acoso.

Un empleador no puede despedirlo, amenazarlo, o discriminarlo a usted de ninguna manera porque se tomó un tiempo libre razonable para obtener una OFP o una HRO. Un empleador no puede tratar de castigarlo reduciendo su salario, o cambiando cosas en su trabajo, porque no le gusta que se tome el tiempo libre.

Sin embargo, si dispone de Permiso por Enfermedad y Seguridad de Minnesota, puede utilizarlo. 

¿Cumplo los requisitos para obtener el permiso por enfermedad y seguridad de Minnesota? 

Si puede, tiene que avisar a su empleador con al menos 48 horas de anticipación cuando usted no vaya a ir a trabajar.  Si es imposible porque esperar podría ponerlo a usted o a sus hijos en peligro, entonces no tiene que dar este aviso. Su empleador puede pedirle que demuestre dónde está y qué está haciendo, pero tiene que mantener la información privada.

Si usted trabaja en Minneapolis o St. Paul y su empleador tiene más de 6 empleados, usted puede recibir un permiso por enfermedad pagado bajo las reglas de permiso por enfermedad y seguro. Puede usar esta ausencia para buscar ayuda de agencias del orden público, obtener asesoramiento u otros servicios que necesite para el abuso doméstico, la agresión sexual o el acecho que sufren usted o un miembro de su familia que esté cubierto.

Si no trabaja en Minneapolis o St. Paul, la ley de Minnesota dice que la mayoría de los empleadores deben permitir que los empleados usen su licencia por enfermedad pagada que no hayan utilizado para buscar ayuda de la policía, obtener asesoramiento u otros servicios que necesite para el abuso doméstico, la agresión sexual o el acecho que lo involucre a usted o a un miembro de su familia cubierto. Usted está cubierto por esta ley si ha estado en su trabajo por lo menos 12 meses y trabaja por lo menos medio tiempo.

Los miembros de la familia cubiertos por la ley incluyen a su hijo, cónyuge, hermano, padre, madre o suegro/a, nieto/a y padrastro/madrastra.

Si su empleador no dispone de licencia por enfermedad remunerada, no tiene que pagarle por el tiempo libre. Pero, si usted es víctima de un delito, es posible que pueda obtener ayuda de la Junta de Compensación para Víctimas de Delitos de Minnesota.
 

Junta de Compensación para Víctimas de Delitos de MN

Minnesota Crime Victims Reimbursement Program 

Office of Justice Programs, Minnesota Department of Public Safety

445 Minnesota Street, Suite 2300

St. Paul, MN 55101-1515

1 (888) 622-8799 ó (651) 201-7300
https://dps.mn.gov/divisions/ojp/help-for-crime-victims/Pages/crime-victims-reimbursements.aspx 

Comuníquese con un abogado. Su empleador podría afrontar sanciones penales si le despiden o castigan debido a su situación. Usted podría demandar a su empleador para obtener el pago retroactivo, daños y perjuicios, y la reincorporación a su trabajo. El empleador también podría tener que pagar los honorarios de su abogado.

Sí. Puede obtener desempleo si tiene que renunciar a su trabajo debido a violencia doméstica, agresión sexual o acoso que lo involucre a usted o a un miembro de su familia inmediata. Por "familiar inmediato" se entiende su cónyuge, padre, madre, padrastro o madrastra, abuelo/a, hijo, hija, hijastro, hijastra, nieto o nieta.

Usted necesita pruebas de la violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Las pruebas pueden ser cosas como:

• una orden judicial incluyendo una OFP o HRO
• un informe policial que documente el abuso
• prueba de que el abusador ha sido condenado por abuso
• documentación médica de abuso
• una declaración escrita proporcionada por un trabajador social, miembro del clero, trabajador de un refugio, abogado u otro profesional que le haya ayudado. En la declaración se debe explicar que usted o un miembro de su familia es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso.